Fora-rapportering – En Viktig Del av Företagets Försäkringshantering

Name: Fora Månadsrapportering: Rapportera lön digitalt för arbetare
Start: 2025-09-30T00:00:00+02:00
End: 2025-09-30T22:59:59+02:00
Location: Fora

Fora-rapportering är en central del av administrationen för arbetsgivare som omfattas av kollektivavtal eller som frivilligt valt att teckna avtalsförsäkringar för sina anställda. Genom att rapportera till Fora säkerställer du att dina anställda får rätt försäkringsskydd och pensionsavsättningar, vilket är en viktig del av deras anställningsförmåner.

Vad är Fora?

Fora är ett servicebolag som administrerar kollektivavtalade försäkringar och pensionslösningar för anställda inom den privata sektorn. Fora hanterar bland annat Avtalspension SAF-LO och olika avtalsförsäkringar som till exempel Tjänstegrupplivförsäkring (TGL), Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och Försäkring om avgångsbidrag (AGB).

Varför är Fora-rapportering viktigt?

1.Säkerställ korrekt försäkringsskydd: Genom att rapportera löneuppgifter och anställningsinformation till Fora varje månad, säkerställer du att dina anställda får rätt pensionsavsättningar och försäkringsskydd. Felaktig rapportering kan leda till att anställda får felaktiga ersättningar eller att företaget belastas med felaktiga premier.

2.Efterlevnad av kollektivavtal: För företag som är bundna av kollektivavtal är det obligatoriskt att rapportera till Fora. Detta är en del av att säkerställa att företaget uppfyller sina förpliktelser enligt avtalet.

3.Förhindra onödiga kostnader: Korrekt rapportering minskar risken för framtida rättelser och de kostnader som kan uppstå vid felaktig rapportering.

Hur fungerar Fora-rapporteringen?

Numera sker Fora-rapporteringen månadsvis, vilket innebär att arbetsgivaren lämnar uppgifter om löner och anställningsförhållanden varje månad. Dessa uppgifter används sedan för att beräkna premier för pensionsavsättningar och försäkringar, vilket säkerställer att anställda alltid har rätt skydd baserat på aktuella uppgifter.

Viktiga moment i Fora-rapporteringen:

Månadsrapportering: Arbetsgivaren rapporterar löner och eventuella förändringar i anställningsförhållandena varje månad. Detta säkerställer att pensionspremier och försäkringsskydd baseras på aktuella uppgifter.
Lönejusteringar: Om det sker löneförändringar eller ändringar i sysselsättningsgrad under månaden ska dessa rapporteras i den månatliga rapporteringen till Fora.
Anmälan av nyanställda och avslutade anställningar: När en anställd börjar eller avslutar sin anställning ska detta anmälas till Fora, vilket säkerställer att försäkringsskyddet och pensionsavsättningarna justeras i tid.

Vanliga utmaningar med Fora-rapportering

Månadsvis Fora-rapportering kan vara tidskrävande och kräver noggrannhet. Felaktig eller försenad rapportering kan leda till problem för både arbetsgivaren och de anställda, såsom felaktiga pensionsavsättningar eller försäkringspremier. Därför är det viktigt att ha effektiva rutiner och system på plats för att säkerställa att rapporteringen sker korrekt och i tid.

Så kan vi hjälpa dig med Fora-rapportering

Vi erbjuder professionell hjälp med Fora-rapportering för att säkerställa att din rapportering sker smidigt och korrekt. Vi hjälper dig att undvika misstag som kan påverka både dina anställdas försäkringsskydd och företagets kostnader.

Kontakta oss idag för att få stöd med Fora-rapporteringen och andra HR-relaterade frågor!