Skriva anställningsavtal – trygghet från start

Att anställa personal är ett stort steg för många småföretagare och innebär även att ta på sig ett juridiskt ansvar. Ett tydligt och korrekt anställningsavtal lägger grunden för en trygg och hållbar arbetsrelation – och säkerställer att både du och din nya medarbetare vet vad som gäller från dag ett.

Riskerna med otydliga avtal

Att skriva ett anställningsavtal som är både tydligt och juridiskt korrekt kan kännas komplicerat. Om viktiga detaljer saknas i avtalet kan det snabbt leda till missförstånd kring arbetstider, uppgifter eller förmåner. Detta skapar osäkerhet för både dig som arbetsgivare och för din medarbetare – och kan i värsta fall leda till onödig stress och konflikter.

Konflikter och stress på grund av bristfälliga avtal

Tänk dig att du och din medarbetare har olika uppfattningar om arbetstider eller uppgifter, på grund av att avtalet varit otydligt. För en småföretagare kan sådana missförstånd snabbt stjäla tid och energi och till och med skapa onödiga konflikter. En felaktigt formulerad punkt i avtalet kan påverka både arbetsmiljön och företagets stabilitet.

Slipp oron – låt en expert skapa avtalet och hantera signeringen digitalt

Med hjälp av en expert kan du känna dig trygg i att avtalet är korrekt utformat. En erfaren specialist ser till att alla villkor är tydligt formulerade och följer juridiska krav. När avtalet är klart skickas det digitalt till både dig och din medarbetare för smidig signering med BankID – snabbt, säkert och utan krångel. Med ett väl genomarbetat avtal kan du fokusera på företagets utveckling, trygg i vetskapen om att alla parter är införstådda med sina rättigheter och skyldigheter.